人才是資本，是企業發展的力量之源。公司秉承“以人爲本，共同發展”的經營理(lǐ)念，努力爲每位員工(gōng)員工(gōng)創造優良的工(gōng)作(zuò)和(hé)生活條件，提供更廣闊的職業發展平台，定制職業發展規劃，較大(dà)限度的挖掘每位員工(gōng)的潛力，關注員工(gōng)的成長與進步，以實現(xiàn)企業和(hé)員工(gōng)的共同發展的目标。公司倡導簡單而和(hé)諧的人際關系，抵制任何不良的“公司政治”現(xiàn)象，讓人與人的關系變得簡單而健康，努力構建快(kuài)樂工(gōng)作(zuò)的氛圍。我們關心員工(gōng)生活，鼓勵員工(gōng)追求身心的健康，企業支持員工(gōng)開(kāi)展豐富的文(wén)化體育活動，讓員工(gōng)在工(gōng)作(zuò)之外(wài)放(fàng)松心情，使員工(gōng)能(néng)夠努力工(gōng)作(zuò)、快(kuài)樂生活。

人才觀：對(duì)于人才的選拔以“公開(kāi)、公平、公正、擇優、選适”爲指導思想，堅持“一品、二才、三貌，競争擇優、以崗定人”的選拔理(lǐ)念。

育人觀：“人才是強企之本，企業是人才之舟”，實現(xiàn)企業與人才的共同成長，離不開(kāi)完備的培訓機制，結合公司戰略發展需要，對(duì)員工(gōng)進行有計(jì)劃的系統培訓、倡導終身學習，通過創新型專業人才培養提升未來(lái)市場競争力。

用(yòng)才觀：先舞台後擂台，信任而不放(fàng)任”，雙江不拘一格吸納各類人才，同時(shí)，堅持靈活合理(lǐ)的競争機制，才用(yòng)八方、智納百川，爲人才搭建充分的施展平台和(hé)發展的擂台，不論資排輩，唯賢是舉，授權與監督相結合。

留人觀：環境吸引人、待遇留住人”，我們倡導“能(néng)者享其職、績者享其利、功者享其股”，确立以結果爲導向的分配制度和(hé)價值評估體系，以良好(hǎo)的薪酬體系留住人才，激發員工(gōng)價值，保證企業的永續經營、持續發展。